2022年上半年，加拿大BC省提名移民政策迎来了一系列重大改革，此次共更新了11条调整内容，每一项都对申请人造成了或大或小的影响。
具体变更政策如下：
1.取消紧缺职业加分
BC省取消了原本省提名中的紧缺职业加分，总分也从200分变为190分。原本这项加分是给予BC省列出的100个紧缺职业，包括金融、餐饮、IT、法律等行业，但现在这些职业已经不能享受10分的额外加分了。
2.新增优先职业定向邀请
推出优先职业定向邀请政策，并且在原本科技职业的基础上，又设置了医疗保健、儿童护理为优先职业，目前这三类职业获邀更容易。未来BC省也会根据劳动力市场需求进行优先职业列表的调整。
3.将医疗助理和牙科助理作为合格职业纳入到门级和半低技术适用范围
门槛降低，之前只有在大温地区从事酒店、旅游、餐饮、食品加工、卡车运输的NOC C/D类职业才能申请。
4.定期邀请符合项目标准的其他技术工人。
5.基于不同情况，有针对性的邀请BC优先需求职业
6.医疗保健类别The Health Care Professional category由 Health Authority category 取代，对所有医疗类职位开放。
7.BCPNP TECH类别暂时没有变化
8.国际毕业生类别（含EE BC）以后不可以申请0类职位，即管理岗位。
NOC 0类职位仅适用于Skilled worker通道，想走国际毕业生通道，只能从事NOC A/B类职位。
9.技术工人降低工作经验要求
2年直接相关工作经验调整为2年技术工作经验即可。不过打分表上的直接相关工作经验加分并未调整，符合条件依然可以多拿到加分。
10.雇主条件和要求更新。
之前要求不可以在直系亲属公司任职，现在更加严格，扩展到旁系亲属的公司任职也不行。
11.技术移民类别标准调整及定义更新。
此外，值得注意的是，跟安省/萨省雇主担保移民一样，获得了BC省省提名的申请人，必须要在拿到提名后的3个月内提交工签申请。严格控制申请的登陆时间，以便后续能更稳妥的拿到身份。
