LMIA，全称：Labour Market Impact Assessment，即劳动力市场影响评估，是由加拿大就业与社会发展部门ESDC作出的评估报告，用以判断用人企业是否有雇佣外国工人的需要。
通常情况下，雇主都必须先向ESDC申请LMIA，证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。一旦雇主获得了LMIA，海外雇员就可以申请工作许可了。
对于海外工人来说，LMIA的用途十分广泛：如果用来申请工签，可以得到1年左右的封闭式工签；如果用来作为移民材料，可以给联邦EE至少加50分，其中NOC 00类职业甚至可以加200分。以上两种功能也可叠加使用！
因此，LMIA除了是打工人的“雇佣资格证”，更是他们从工签转为永居的“利器”！
申请人可以先登陆加拿大开始工作，同时递交技术移民申请，这样一来，相比其他申请人，你具备了：雇主offer+LMIA+工签+本地工作经验+境内申请的五重优势。如果你申请的是联邦技术移民，优势在于拿到LMIA能直接可为EE加50分，但这种优势比较受限，只体现在CRS本来就在400分左右的申请人身上。对大多数人而言，通过LMIA能拿工签登陆、积累工作经验，更大优势还是在雇主担保移民项目上。
值得注意的是，申请人只能为给你LMIA的雇主工作，不能更换。如果想换工作，就需要一个新的工作LMIA。并且每个LMIA都有一定的有效期，如果在LMIA即将到期时，你的雇主希望延长雇佣的时间，就必须申请新的LMIA。
最后，如果你不确定自己是否需要有LMIA，可以参考移民内参整理的LMIA豁免的工作类别。不过大多数情况下，加拿大雇主雇佣外国劳工都是需要办理LMIA的。
