4月15日，加拿大移民、难民和公民部（IRCC）宣布启动一项为期两年的创新工签项目试点——Global Hypergrowth Project（GHP）。这项新的试点项目将允许某些指定的加拿大公司凭工作许可证引进高技能外国工人，而无需进行LMIA（劳动力市场影响评估）。

去年，移民局便宣布了加拿大科技人才战略（Tech Talent Strategy）。希望吸引全球各地的科技人才，包括：新增创新类别工签，工签有效期5年，当时移民局表示正在考虑两个选项，其一是指定创新企业的定向工签，其二是紧缺职业的开放工签。

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目前上线的创新类别定向工签申请人必须满足的条件如下：

工作录用雇主必须属于GHP指定雇主；

申请人需要使用IRCC安全账户进行工作许可申请；

根据NOC加拿大职业等级，申请人的工作职位属于TEER 0、1、2、3的高技能职业；

提供的工资必须等于或高于该地区规定的时薪中位数。

GHP指定的首批雇主仅限于下列8所公司：

1、Ada Support In：2016年成立于多伦多，用OpenAI的Chatgpt-4生成式AI技术，构建自动解决复杂的自动化客户服务，已为超过300家公司提供服务。

2、AlayaCare：2014成立于Montreal,通过远程监控，机器学习等技术，为政府、家庭护理机构和社区护理提供端到端的云平台，为患者提供家庭护理医疗保健方案。

3、CellCarta：位于Montreal,利用其研究技术绘制组织和细胞之间以及最终个体之间的差异。通过探索这些差异，识别生物标志物，从而影响和预测患者对治疗的反应和发展的特别的遗传、生物和环境因素，实现更有针对性的疗法和更准确的解决方案。

4、Clarius Mobile Health：超声波微型化的先驱，通过提供高性能、价格合理且易于使用的解决方案，结合人工智能的力量，使医学影像随处可得。该公司正在为医生开发高清晰度的、现场无线系统用于广泛的专业领域。帮助改善患者护理，扩展服务，并通过实时成像区分医疗实践。2014年成立于BC。

5、Clio：位于BC省的法律技术公司，该公司为律师事务所提供基于云端的软件，处理各种法律实践管理任务，包括客户接纳、联系人管理、日程安排、文件管理、计费、支付和信托会计。

6、Duchesnay Pharmaceutical Group：位于魁北克的本地大型制药公司，特别关注妇女健康和罕见病的治疗，通过战略联盟将其创新治疗方案出口到50多个国家。

7、Lightspeed Commerce：2005年成立于Montreal，通过建立零售商和餐厅业主信任的管理工具和系统，Lightspeed帮助商家更聪明、更高效地工作，从连接线上和店内销售到自动更新库存，再到内置支付功能，商家可以通过一个平台管理他们业务的每个部分。

8、Vive Crop Protection：位于安省密西沙加，致力寻求增加作物质量同时减少有害环境影响的新方法，Vive的专利Allosperse®技术在纳米级别起作用，其投递系统和农作物保护产品帮助种植者节省成本、时间和资源，同时减少其对环境的影响。

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其他利好：GHP指定的雇主豁免LMIA申请，只需向劳工部提交工作录用文件，并符合工资要求。对于NOC 0、1类的职位，境外递交申请还可享受加拿大移民局更快速的两周审批处理。创新类别工签持有人的家庭成员（配偶/同居伴侣或子女），可申请加拿大开放工签，不限定工作雇主。