劳工市场影响评估LMIA最新消息 - immiknow

自2024年9月26日起，加拿大将全面收紧“低薪外劳”审批：

1、劳工局将不再审理失业率超过6%地区的低薪LMIA申请；

2、低薪外劳在员工中占比不得超过10%；

3、低薪LMIA工人的工签将由2年缩减为1年。

以往消息

加拿大政府于当地时间2024年3月21日针对LMIA劳工批文进行了一些调整，其中重大的改动便是：将LMIA有效时长由现有的12个月缩短至6个月，并于2024年5月1日起生效。

- LMIA获批后，您需要在6个月内递交工签的申请；

- LMIA获批后，如果批文不可以申请工签，只能为申请人在EE系统中获得50分加分，此类批文的有效期为6个月。

若申请人的LMIA劳工批文是可以申请工签的种类，那么在EE系统中获批的50分加分的有效期与所申工签时长一致。

此外，自2024年1月1日起，雇主必须每年审查临时外籍工人的工资，以确保他们的工资反映了其特定职业和工作地区现行工资标准的增长情况。通过增加工资，这些审查将确保雇主在临时外籍工人的整个雇佣期间继续按照现行工资水平支付他们的工资。在绝大多数情况下，工资审查后，工人的工资都会增加。否则，工资将保持不变，不会因审查而下降。

加拿大政府将继续监测劳动力市场状况，以确保临时外籍工人计划反映当前的经济需求，确保加拿大人在获得工作机会时首先得到考虑，同时确保加拿大临时外籍工人的权利得到保护。

劳工市场影响评估LMIA - immiknow

加拿大雇主可以通过临时外国工人项目Temporary Foreign Worker Program (TFWP)和国际推动项目International Mobility Program (IMP)来雇佣临时外国工人。其中雇佣临时外国工人项目必须申请LMIA，而国际推动项目无需申请LMIA。点击查看豁免LMIA的情况

劳工市场影响评估Labour Market Impact Assessment，简称LMIA，是加拿大雇主雇佣海外工人时需要的许可文件。加拿大雇主雇佣国外工人需要申请LMIA并得到加拿大就业和社会发展部(ESDC)的批准，以证明加拿大雇主已经在境内努力招聘但没有找到合适雇员，有必要雇佣国外雇员。

申请和持有LMIA的优势 - immiknow

1. 持有LMIA能申请封闭式工签，在加拿大工作，积累本地工作经验，为移民做准备；
2. LMIA能给申请人在联邦技术移民的EE六大要素中加5分适应分和额外10分，并能在CRS评分系统中加50分或200分；

3. 若LMIA申请人有配偶，配偶将有机会获得开放式工签（不限职位和雇主），可以在加拿大合法工作。

雇佣临时外国工人的类别 - immiknow

雇佣外国工人分为雇佣低工资和高工资外国工人，另外还包括特殊项目：雇佣外国农民、雇佣住家保姆、雇佣海外技能工人、雇佣海外学者、雇佣顶尖人才、在魁省雇佣外国工人等项目。点击查看低工资和高工资的具体标准

一、低工资类别 
新的LMIA体系要求雇主雇佣超过10个员工，并且只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。低工资职位只允许获得最多一年的工作签证，并且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能获得新的一年的工作签证。 

如果加拿大雇主向临时外国工人所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请： 
1. 根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。 
2. 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。 

3. 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码D类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。 

雇主要对低于平均工资的劳工提供：

1. 报销往返的交通话费；

2. 安全并且安全的住所；

3. 支付个人健康保险直到劳工有能力到自己支付；

4. 注册临时海外劳工的工作安全保障；

5. 提供雇主和雇员之间的合同。

二、高工资类别 
雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被视为高工资类别，要求雇主向其提供一份过渡计划。过渡计划用于雇主获得就业及发展部签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。 

申请LMIA雇主需要提供的材料 - immiknow

1. 雇佣邀请函及雇佣证明 
2. 还需提供企业登记证或企业法律文件（适用于首次申请的企业） 
3. 营业执照（适用于首次申请的企业） 
4. 加拿大税务局文件 
5. 商业租赁协议 
6. 其他本省需要的文件材料等