劳工市场影响评估LMIA最新消息 - immiknow

加拿大政府通过最新修订，进一步收紧了临时外国工人计划（TFWP），主要变化如下：

一、 招聘周期的重大变革：从4周延长至8周

这是本次更新中最直观的变化。政府显著延长了雇主在申请前必须证明已进行本地招聘的时间：

- 公示时长：招聘广告必须在提交LMIA申请前的3个月内，连续刊登至少8周（此前通常为4周）。

- 持续性要求：在3项强制招聘活动中，必须有至少1项（通常是Job Bank）持续进行，直到LMIA的最终审批结果（Positive或Negative）下达为止。

二、 强制性青少年（Youth）定向招聘

- 2026年4月1日新增了对青少年群体的强制保护要求。雇主必须证明已竭尽全力吸引年轻人：

- 特定操作：必须在 Job Bank 的青少年专版发布，或与学校、学院合作，或参加政府支持的青少年就业计划（如Canada Summer Jobs）。

- 弱势青少年（Vulnerable Youth）：在“两个额外招聘渠道”中，必须针对至少一个代表性不足的群体。新规特别定义了“弱势青少年”，包括残疾、原住民、单亲、未完成高中学业或居住在偏远地区的年轻人。

劳工市场影响评估LMIA简介 - immiknow

加拿大雇主可以通过临时外国工人项目Temporary Foreign Worker Program（TFWP）和国际推动项目International Mobility Program（IMP）来雇佣临时外国工人。其中雇佣临时外国工人项目必须申请LMIA，而国际推动项目无需申请LMIA。点击查看豁免LMIA的情况。

劳工市场影响评估Labour Market Impact Assessment，简称LMIA，是加拿大雇主雇佣海外工人时需要的许可文件。加拿大雇主雇佣国外工人需要申请LMIA并得到加拿大就业和社会发展部（ESDC）的批准，以证明加拿大雇主已经在境内努力招聘但没有找到合适雇员，有必要雇佣国外雇员。自2024年5月1日起，LMIA有效时长由原有的12个月缩短至6个月。

从2025年11月20日起，加拿大移民局正式实施了新的IRPR条款。这一变化最核心的要点在于，雇主在提交LMIA申请、发布招聘广告以及设定岗位要求时，必须严格遵守语言规范。根据新政要求，招聘标准发生了以下根本性变化：

- 英语或法语成为唯一合法的语言要求，必须明确列出；

- 中文、粤语、韩语、西班牙语等非官方语言被全面禁止出现在招聘要求中；

- 除非雇主能提供极其充分的证据，证明该非官方语言是绝对必要且无任何替代方案的，否则将被视为违规。

雇佣临时外国工人的类别 - immiknow

雇佣外国工人分为雇佣低工资和高工资外国工人，另外还包括特殊项目：雇佣外国农民、雇佣住家保姆、雇佣海外技能工人、雇佣海外学者、雇佣顶尖人才、在魁省雇佣外国工人等项目。点击查看低工资和高工资的具体标准。

一、低工资类别 
新的LMIA体系要求雇主雇佣超过10个员工，并且只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。低工资职位只允许获得最多一年的工作签证，并且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能获得新的一年的工作签证。 

如果加拿大雇主向临时外国工人所提供的职位同时符合以下准则，就业及发展部则不会受理其LMIA申请： 
1. 根据加拿大统计局数据，如果雇主提供的职位所在地区的失业率高于6%。 
2. 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于膳宿业、餐饮业或零售销售业。 

3. 雇主向临时外国劳工所提供的职位属于国家职业代码TEER 5类别中某些职位，包括餐饮业柜台服务员、厨房帮工、清洁人员、收银员、保安人员，以及初级生产线员工等等。 

二、高工资类别 

雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被视为高工资类别，要求雇主向其提供一份过渡计划。过渡计划用于雇主获得就业及发展部签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。 

劳工市场影响评估LMIA申请流程 - immiknow

1、雇主资质评估：雇主需要在加拿大合法注册，拥有正在进行的合法生意，并有良好的税务申报记录。

2、职位招聘与市场影响评估：雇主需要在加拿大官方认可的招聘平台上发布至少4周的招工广告，证明正在积极寻找合格的加拿大人作为员工，但实际未能找到。需要证明雇佣海外人员不会造成本地就业市场的负面影响。

3、LMIA申请提交：雇主向加拿大就业和社会发展部（ESDC）提交LMIA申请，包括劳动力市场意见书、雇佣合同、薪资待遇和工作福利的证明等。ESDC会对雇主进行审核，包括面试雇主，确认申请内容和相关细节。

4、LMIA审批通过：LMIA审批的具体时间取决于职位是否属于加拿大紧缺岗位等因素。一旦获批，申请人可以凭借LMIA许可信和雇主offer获得工签。

5、工签申请：申请人在获得LMIA后，可以向加拿大移民部（IRCC）申请工签，包括注册IRCC账户、填写申请表、上传所需文件等。

劳工市场影响评估LMIA审理时间 - immiknow

通常为3-6个月左右。注意，该时间仅供参考，实际审理时间可能会因具体情况（如申请类型、申请量、处理中心的工作负荷等）而有所不同。

申请LMIA雇主需要提供的材料 - immiknow

1. 雇佣邀请函及雇佣证明；
2. 还需提供企业登记证或企业法律文件（适用于首次申请的企业）；
3. 营业执照（适用于首次申请的企业）；
4. 加拿大税务局文件；
5. 商业租赁协议；
6. 其他本省需要的文件材料等。

注：以上材料仅供参考，详细信息可查看官方文件要求页面。