就在去年，加拿大一年就接收了40.1万的新移民，其中有接近一半的申请人是通过雇主担保移民加拿大的，因为加拿大地大人少，所以需要更多的劳动力，雇主担保作为吸引海外劳工的主要方式，受到了加拿大政府的大力支持，申请人数众多，而且成功率高。但是在申请过程中，这两个坑一定要躲开！
其实在移民的实际申请中，哪怕整个项目的获批成功率再高，对于单个的申请人来说，每个申请人的情况都是不一样的，所以拒签的可能一直都存在。在申请过程中，要知道加拿大是有自己的职业分类代码，而申请人的专业背景以及职位的匹配度是非常重要的一点。在加拿大的职业分类网站上，对每个岗位的要求都有着非常清晰的描述。所以在申请之前，建议申请人提前对岗位的要求做一个全方位的了解，要明确自己可以从事相关的职位和自己是否匹配。不然的话，如果说岗位职责和申请人的经验没有达到一个基本的匹配度，就很容易被移民局认定没有办法胜任，导致拒签。
其次就是雇主给申请人提供的OFFER，OFFER是雇主担保类移民中不可缺少的环节，但是在提供OFFER之前，雇主需要完成一系列的认证以及申请，其中最核心的环节就是雇主要向当地的劳工部门证明自己有充足的理由雇佣海外人员。
加拿大吸收移民的目的是增加劳动力人口，但是不能以牺牲本地人的就业率为前提，所以无论什么岗位，雇主想要雇佣外籍人员，都需要向劳工部证明自己已经进行了充分的招聘，但是招不到人，这样才有充分的理由雇佣外籍人士。
以上就是申请加拿大雇主担保移民的两大坑，千万要记得，在申请时候，一定要避开。
