众所周知，加拿大在去年一年接收了40.1万的新移民，其中有将近一半的申请人是通过加拿大雇主担保项目移民成功的。因为加拿大地广人稀，所以对于劳动力的需求是很大的，加拿大雇主担保作为海外劳工主要的移民方式，在申请的时候，一定要注意这两点！
加拿大雇主担保项目受到了加拿大政府的大力支持，不仅申请人数多，而且成功率还很高。但是在移民申请的实际操作中，即使整个项目的获批成功率再高，对于单个的申请人来说，每一个个体情况都是因人而异的，拒签的可能性一直都存在。
在众多的拒签原因中，有两种是在准备材料的时候就可以避免，提供成功率的。第一种就是申请人的专业背景和职位的匹配度，加拿大是有自己专门的职业分类代码，在官网上对于每一个岗位都有着非常清晰明确的要求，写的非常详细。在申请过程中，建议申请人要提前对岗位要求进行一个全方位的了解，要明确自己可以选择从事的职位类别，不然，如果该岗位职责和自己过去的工作经验没有达到一个基本的匹配度，那么很容易就被移民局认为无法胜任，进而发出拒签通知。
其次就是雇主给申请人提供offer的过程，这是一个必不可少的环节，但是在提供OFFER之前，雇主需要完成一系列的认证和申请，其中最核心的一个环节，雇主要向当地劳工部门证明他们有足够的理由需要雇佣外籍人员。
因为加拿大吸收移民的目的就是要增加劳动力人口，但是不能以牺牲本地人的就业率为前提，无论什么岗位，雇主雇佣外籍人员都需要向劳工部说明，他们已经经过了充分的招聘，但是一直招不到人，这样就有了充分的理由聘用外籍人员。
以上就是在申请加拿大雇主担保项目中，经常容易出现的问题，在申请移民的时候，一定要注意，不然就有很大的可能被拒签。
