近期的一则消息让不少留学生和工签持有人心头一紧——加拿大移民部于1月14日正式更新了临时居民家庭成员开放工签的申请条件，一大批人的配偶将失去申请开放工签的资格！此次政策调整究竟带来了哪些变化？又将对哪些人群产生深远影响？
自2025年1月21日起，有资格申请开放工签的临时居民家庭成员仅包括以下几类：
一、留学生配偶
对于留学生而言，配偶能否在加拿大合法工作，直接关系到家庭的经济状况和生活质量。
新规实施后，只有就读于时长16个月或以上的硕士、博士项目，以及特定专业或课程的国际留学生，才有资格为配偶申请开放工签。这些特定专业主要集中在魁省外法语社区的医护、教育、工程类职业，以及魁省的国际护士项目。
二、工签持有人配偶
根据新规，只有从事TEER 0或1的职业，以及TEER 2或3中劳动力短缺或优先类职业的工签持有人，才能为配偶申请开放工签。
而且工签持有人在申请时，其工签有效期剩余时间必须至少为16个月。这一规定直接排除了那些持有有效期仅为一年工签的人群，而在2024年9月，移民部公布的LMIA改革新规时，将低薪职位LMIA的最长有效期从2年减为1年，所以这些人现在都不能为配偶申请开放工签了！
移民，我们是认真的，更是专业的，移民内参是移民行业递交移民申请经验非常丰富的团队，无论是递交数量和成功率都很有保障，感兴趣的伙伴，可以添加【immiknow111】，直接知晓自己与项目的匹配度。
三、工签持有人的受抚养子女
工签持有人的受抚养子女不再符合申请家庭成员开放工签的资格。
四、豁免情况
根据以前的措施批准且未过期的工作许可将继续有效；
在学生可能需要更多时间完成学业或家庭成员获得的工作许可比主申请人短的情况下，加拿大境内的家庭成员可以申请更新其工作许可；
此外，自由贸易协定涵盖的工人配偶和过渡到永久居民的工人配偶不受这些变化的影响。
这些豁免情况为部分家庭提供了一丝喘息之机，但总体而言，新规的影响仍然十分深远。
面对加拿大配偶工签政策的收紧，受影响的人群应积极寻求应对之策。同时，寻求专业的移民机构的帮助也是明智之举，移民内参作为专业的移民服务机构，始终将客户利益放在首位，坚守职业道德和契约精神。我们愿意为每一位受到政策影响的客户提供专业的指导和帮助，共同应对这一挑战。
