随着《2025-26财年部门工作计划》的正式发布，‌加拿大2025移民新政‌为未来两年的移民体系描绘了清晰蓝图。该计划确立了控制临时居民数量、稳定永久居民配额、推动融合服务与数字化治理三大核心目标，引导移民体系从“数量扩张”向“质量融合”的战略转型。

一、移民水平规划：从高增长到可持续

政府‌对临时居民和永久居民数量做出了明确规划，计划将临时居民比例从当前的7.1%降至全国人口的5%以内，2025-2027年具体目标分别为67.3万、51.6万和54.3万人。

2025-2027年永久居民目标设定为39.5万、38万和36.5万人，2027年后将稳定在不超过总人口的1%。到2027年，经济类移民将占62%，家庭团聚类占22%，难民及受保护人士占15%。此外，通过省提名计划和大西洋移民计划引导新移民向主要城市外区域定居。

二、数字化转型：AI技术提升审批效率

为优化服务体验，IRCC将重点推进“数字平台现代化计划”（DPM），其中包括：

统一账户系统‌：实现一站式申请、实时进度更新和集中式用户支持

打造新平台‌：逐步替代现有系统，运用AI和数据分析优化案件分流

服务标准‌：所有申请类别的按时处理率目标为80%，满意度目标为90%

AI应用边界‌：明确AI仅用于风险识别和案件优先级划分，审批仍由人工负责

三、风险治理：全方位提升诚信体系

学习许可上限‌：设定年度限额，资金证明需符合当地实际生活成本

签证审核升级‌：采用智能风控系统，提升高风险国家拒签率

顾问行业整顿‌：实施《移民与公民顾问学院法案》，打击无证顾问

危机应对机制‌：提升对突发人道危机的政策应对能力

四、融入支持：多方位促进新移民定居

就业支持‌：确保65%的25-54岁新移民在登陆1-5年内实现就业

收入提升‌：帮助50%以上新移民达到中等及以上收入水平

社会融入‌：力争87.5%的新移民建立对加拿大的归属感

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五、财务与人力优化：精兵简政提效能

财务支出‌：总预算从51.74亿加元缩减至35.96亿加元，降幅30%

人力资源‌：全职编制从13,319人精简至11,257人，缩减15%

岗位调整‌：人员增长集中于签证审理与系统数字化岗位

六、创新试点：数据算法助力精准匹配

加拿大政府计划推进多项创新合作试点项目，通过数据驱动方式优化移民管理体系：

GeoMatch计划‌：与斯坦福大学合作，通过大数据分析提升就业匹配度

AI辅助系统‌：用于欺诈监测和行政流程自动化，所有结论需人工复核

动态省提名‌：基于6项指标实现PNP配额季度调整和资源智能调配

加拿大2025移民新政‌呈现出精准化、区域化和人才导向的鲜明特点，这些调整既考虑了经济发展需求，也兼顾了社会资源承载能力。对于有意移民加拿大的申请人而言，及时了解政策变化，根据自身条件选择适合的路径至关重要。