2025年7月起，加拿大雇主担保移民最新政策在安大略省迎来关键调整。作为加拿大经济移民的重要通道，安省提名项目（OINP）通过新增面试机制、优化申请流程等举措，为技术人才开辟了更精准的移民通道。想要在政策红利期抢占席位，必须透彻理解这些加拿大雇主担保移民最新政策的核心变化及其背后的战略意图。

一、审核机制升级：面试与退回权双轨并行

安省移民局引入现场面试环节，雇主与申请人可能需共同接受资质核查。该措施旨在验证雇佣关系的真实性，尤其针对高需求岗位的申请。

同步实施的还有申请退回机制，当出现以下情况时，省提名申请可能被终止：

1、岗位与安省紧缺职业列表匹配度不足

2、存在材料造假等诚信风险

3、年度配额已优先分配给关键行业

被退回的申请将全额退款，但会消耗宝贵的申请窗口期。建议申请人提前通过雇主核实岗位的紧缺性！

二、幼教类特殊政策：学历门槛战略性放宽

针对幼儿教育工作者（NOC 42202），安省快速通道优才定向类别与法语类别实施教育豁免，取消原有学位证书硬性要求。但强制要求持有安省幼教学院注册证书，同时需证明已获得符合标准的雇主offer。

此项调整直接呼应安省幼教行业近40%的岗位空缺现状，为相关从业者开辟快速通道。

三、雇主担保流程重构：双阶段审核体系

7月2日起，正式启用全新的雇主入口（Employer Portal），此前池内的候选人，系统已自动撤回原有EOI档案，需和雇主配合，按照新步骤重新入池。

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受影响通道：安省提名雇主担保项目–海外劳工类别，国际学生类别，紧缺技能类别

【新申请步骤如下】

第一阶段：雇主端准备

完成My Ontario账号注册与雇主资料备案

提交具体职位offer（有效期30天）

第二阶段：候选人衔接

申请人需在雇主提交offer后30天内建立EOI档案

获邀后14天内雇主需完成职位批准申请

候选人后续17天内提交完整省提名材料

特别注意：任一环节超时都将导致流程终止，需雇主重新发起申请！建议申请人与雇主保持高频沟通！

面对加拿大雇主担保移民最新政策的迭代升级，申请人需把握两个关键维度：雇主资质的深度核验与申请时点的精确卡位。安省提名项目此次调整绝非简单流程变更，而是加拿大技术移民从“量”到“质”转型的重要信号。建议有意向者尽快启动匹配评估，通过专业的【移民内参】获取定制化方案，将政策机遇转化为移民成功的现实路径。