关于雇佣外国工人，加拿大雇主所提供的工资以及职位的位置决定了雇主是否符合中位数工资的要求，以及能否顺利获批劳动力市场影响评估LMIA。
因为在加拿大如果想要引进外国劳工，必须以企业向其提供的工资作为衡量标准，如果雇主给予工人的薪资是等于所在省份的薪资标准或以上，则需要申请高薪工人的LMIA；低于薪资标准则要申请低薪工人的LMIA，二者LMIA申请的流程也是不同的。
当前，政府为保证加拿大人能优先获得工作机会，限制了企业聘用的低薪临时外国工人人数：当雇主雇用10个以上员工时，只能有10%的临时外国劳工可以是低薪外国工人。
而对于高薪外国工人，雇主会被要求提供一份过渡计划，计划中需说明如何逐步摆脱对外国劳工的依赖，以保障本国劳工得到优先聘请机会。
此外，在外国劳工申请LMIA时，雇主还必须达到该职业项目应该达到的普遍工资prevailing rate，即市场工资水平，否则有可能导致LMIA的申请被拒。
综上所述，本地雇主为了取得LMIA，必须能够提供达到市场水平的薪资。但对于加拿大一些刚毕业、且没有工作经验的留学生来说，很多雇主是不愿意给予高薪的，以致很难在薪资水平上达到要求。再有一点就是，由于LMIA的申请成本高，不是每名雇主都愿意给在该公司工作的留学生提出LMIA申请。
LMIA对EE申请人能否移民具有关键作用，近年来也有越来越多的留学生在毕业后的工作中会要求其雇主代为申请LMIA，但由于LMIA的审核非常严格，很多雇主连续为员工提出LMIA申请，可均因不同原因遭到拒绝。由此可见，能够有匹配到合适且合格的雇主是多么的至关重要！
