2024年11月1日,加拿大劳工部更新了各省中位数工资数据,这一变动如同一场突如其来的风暴,对加拿大的移民体系,尤其是加拿大雇主担保移民项目产生了深远影响。数据显示,中位数时薪平均上涨了20%,这不仅标志着高薪职位种类的显著减少,也预示着移民门槛的再度提升,为众多有意移民加拿大的申请人带来了新的挑战。
中位数时薪——高薪与低薪的界限
在加拿大政府的视角下,中位数时薪是衡量一个职位是否属于高薪的重要标准。高于此标准的职位被视为高薪,反之则为低薪。这一标准并非由雇主随意设定,而是基于加拿大统计局的权威数据和文字定义,确保了其客观性和公正性。因此,雇主试图通过人为提高薪资以将职位归类为高薪的做法并不可行,这一规定从根本上杜绝了可能的操纵空间。
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随着新政的实施,雇主担保移民项目的门槛进一步提高!
除了中位数时薪的调整外,雇主的支持材料也经历了重大变革。自2024年10月28日起,律师或会计出具的雇主合法性支持信不再被移民局接受,取而代之的是更为直接和详尽的财务数据,如财务报表等。这一变化无疑增加了雇主的责任和负担,同时也对申请人的筛选标准提出了更高要求。
新政生效后的影响与应对策略!
首先,“雇主担保”可用的LMIA数量大幅减少,意味着通过这一途径移民加拿大的机会更加稀缺。其次,雇主担保的成本也随之上升,无论是寻找符合条件的雇主,还是满足更高的薪资要求,都将增加申请人的经济压力。
面对这一现状,对于有意移民加拿大的申请人而言,时间成为了宝贵的资源。成功与失败、高难度与低难度、高消费与低消费之间的差距,可能仅仅取决于一个月、一周甚至一天的决策与行动。
面对加拿大雇主担保移民政策的新变局,申请人需要保持敏锐的洞察力和快速的反应能力,尽早规划、迅速行动,无疑是当前更为明智的选择。移民,我们是认真的,更是专业的,移民内参是移民行业递交移民申请经验非常丰富的团队,无论是递交数量和成功率都很有保障,感兴趣的伙伴,可以添加immiknow111,直接知晓自己与项目的匹配度。