2025年12月以来，加拿大BC省、阿尔伯塔省、萨省、安省相继公布省提名（PNP）政策更新，2026年加拿大移民格局已清晰呈现：名额收紧、行业优先、雇主主导成为核心趋势。各省对申请人的适配度要求显著提高，“泛申请人”的生存空间被大幅压缩，移民申请已从“拼分数”转向“拼匹配度”。

名额收紧成常态，竞争维度升级

四大省份2025年省提名名额均已全部用完，2026年整体名额未增反减。BC省名额砍半，阿尔伯塔省待处理申请与意向书数量悬殊，萨省维持名额但重构分配逻辑，安省则延续高配额但筛选标准更严。这意味着，2026年省提名移民不再是“达标即可”，而是需要在有限名额中凸显自身优势，行业契合度、雇主资源、薪资水平等成为超越分数的关键竞争力。

行业优先级凸显，关键领域人才受宠

各省政策均明确了重点扶持行业，医疗健康、科技、能源、农业、技工等领域成为移民“绿色通道”。BC省将高经济影响候选人、医疗行业人才列为优先；阿尔伯塔省医疗专项占据重要配额；萨省50%名额倾斜优先领域；安省则通过雇主担保聚焦市场用工需求。非优先行业申请人，尤其是餐饮、零售、卡车运输等受限行业，申请通道收窄，需把握固定窗口期机会。

雇主主导成核心，国际毕业生需精准匹配

2026年加拿大省提名移民全面强化雇主导向，安省雇主担保类占比超九成，阿尔伯塔省机会通道以雇主导向为主，BC省高薪岗位申请人更具优势。国际毕业生面临双重挑战：萨省直接限制外省毕业生申请，仅本省DLI学校且从事优先行业者有机会；其他省份也要求毕业生匹配市场需求，否则移民空间迅速压缩。无雇主资源、职业与优先领域不匹配的毕业生，移民难度大幅增加。

申请策略调整：精准定位是关键

面对新政变化，申请者需及时调整策略。首先要明确目标省份的行业导向，优先选择自身职业契合的省份；其次强化雇主资源积累，雇主担保已成为最稳妥的申请路径；国际毕业生需优先考虑目标省份的DLI学校，避免跨省读书导致资格受限；最后关注政策动态，尤其是萨省等设有申请窗口期的省份，需把握时间节点。

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总而言之，2026年加拿大省提名移民政策的核心变化在于“精准筛选”而非“单纯提难”。申请者需摒弃传统分数竞争思维，聚焦行业适配度、雇主资源等核心要素，结合各省政策特点制定个性化申请方案，才能在重构的移民门槛中把握机会。