2024年11月,加拿大国会正式提交了备受瞩目的“临时外国工人计划(TFWP)”改革法案。这一法案标志着加拿大对外籍工人政策的重大调整,政府将通过十三项具体改革措施,全面改善外籍工人的工作环境与权益保障。其中,最引人注目的改革是全面取消“封闭工签”,这一变革将为加拿大雇主担保移民带来前所未有的新机遇。具体情况如何?一起来看看吧!
全面取消封闭工签!
在改革法案中,加拿大移民部明确宣布取消现有的“封闭工签”制度,取而代之的是行业性与区域性工签(Sectoral and Regional Work Permit)。这一变革意味着外籍工人将不再受限于特定的雇主,而是能够在指定的行业或区域内自由选择雇主和岗位。
这种“有限开放式”工签不仅为外籍工人提供了更大的自由度,还减少了因雇主关系而带来的劳动限制。他们可以在不适应当前工作或遭遇不公待遇时,更加灵活地寻找新的工作机会。行业性工签允许工人在同一行业内更换雇主,而区域性工签则让他们能在特定区域内自由选择雇主,促进了人才在不同行业和地区的流动。
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改革法案还包括多项实质性措施:
农业食品行业的工签配额从20%提升至30%,使该行业的移民项目更具吸引力;
为特定行业的外籍工人开辟了更多的永居途径,并与其他经济类候选人群体区分开来;
换雇主政策也得到了便利化,移民部优先处理转雇主工签申请,减少了文书负担,就业与社会发展部也加快了LMIA(劳动力市场影响评估)的处理时间;
此外,外籍工人现在可以在境内自行申请新工签,无需雇主参与,申请流程大大简化;
对于弱势工人群体,政府提供了资金支持,助力他们申请开放工签;
加强了对雇主的监管,增加了突击检查比例,严厉制裁违规雇主,确保外籍工人的权益得到保障。如果不清楚自己是否有相关的材料,可以添加【immiknow111】。
对移民申请人的影响有哪些呢?
此次改革对移民申请人产生了深远的影响。首先,“雇主担保”项目中将不再有封闭工签,申请人可以获得行业性或地区性的“有限开放式工签”,这变相提高了移民成功率。其次,农业食品行业工签配额的增加和优先移民政策,为未来的移民申请人指明了方向,甚至可能单独开辟一个移民通道,与其他技术移民区分开来。
此次加拿大“临时外国工人计划”的重大改革,无疑为外籍工人和移民申请人带来了前所未有的机遇。全面取消封闭工签,以及一系列实质性改革措施的实施,不仅提升了外籍工人的权益保障,也为加拿大雇主担保移民开辟了更加广阔的道路。建议有意移民加拿大的朋友们密切留意最新政策动态,抓住这一难得的历史机遇,尽早规划自己的移民之路。