凭借豁免劳动力市场评估、最快3个月获批、直接衔接永居等核心优势，加拿大ICT工签为跨国企业全球化布局与个人身份规划提供了双赢解决方案！本文将从企业资质、个人条件、分公司运营三大维度，全面解析加拿大ICT工签的申请要求与政策要点，助各位申请人高效规划移民路径！

一、企业资质要求：母公司需满足哪些条件？‌

申请‌加拿大ICT工签‌的核心前提是依托符合条件的国内母公司，具体要求如下：

1、成立年限与规模‌

若母公司成立满3年：需在过去1年营业额达500万人民币以上，全职员工不少于15人；

若母公司成立满5年：需在过去1年营业额达250万人民币以上，全职员工不少于15人。

2、跨国企业属性‌

母公司需在母国及加拿大以外的第三国设立子公司，且子公司需有实际业务收入，证明企业的跨国运营能力。

3、行业关联性‌

加拿大分公司与母公司需属于同一行业领域，业务范围需高度关联，禁止跨行业经营。

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二、个人申请条件：年龄、经验与岗位匹配‌

1、年龄限制‌

虽然官方无硬性要求，但是根据移民内参过往获批经验，建议主申请人年龄在50周岁以下，以符合加拿大移民局对申请人工作能力及长期贡献的隐性要求。

2、工作经验‌

过去3年内，需在母公司连续担任至少1年的管理岗（如总经理、部门总监）或专业技术岗（如工程师、研发专家），并提供薪资流水、职位证明及决策权文件。

3、岗位匹配性‌

申请人赴加后需从事与母公司业务相关的职位，且薪资水平需符合加拿大同行业标准，避免“高薪低职”或“空降虚职”嫌疑。

三、加拿大分公司的设立与运营门槛‌

1、启动资金要求‌

建议为加拿大分公司注资至少10万加币，用于租赁办公场地、雇佣本地员工及初期运营支出，证明企业真实经营意图。

2、业务规划可行性‌

需提交详细的商业计划书，涵盖市场分析、盈利模式、人员配置及长期目标，确保分公司具备可持续经营能力。

3、雇佣本地员工‌

分公司需逐步雇佣加拿大本地员工，平衡外派员工与本地劳动力的比例，强化企业对本地经济的贡献。

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四、注意事项：规避申请风险的关键点‌

1、加拿大ICT工签‌属于可以豁免LMIA的封闭式工签，申请人必须为指定雇主（即加拿大分公司）工作。若中途离职，需重新申请LMIA工签，否则将丧失合法工作身份。

2、持工签期间需确保加拿大分公司正常运营，避免税务违规或经营停滞，否则可能影响后续省提名或永居申请。

3、母公司跨国业务、申请人工作经验及分公司运营规划均需提供可验证的证明文件（如审计报告、劳动合同、银行流水），杜绝材料造假风险。

对于符合条件的跨国企业与核心员工，‌加拿大ICT工签‌不仅是快速登陆加拿大的捷径，更是实现商业扩张与全家移民的跳板。建议有意向的企业与个人尽早启动资质评估，结合专业移民机构制定全流程方案，确保“商业落地”与“身份规划”双线并进。