在当前的移民条件之中，频频出现的“LMIA”究竟是何方神圣？经调查得知，LMIA全称为Labour Market Impact Assessment，翻译过来就是劳动市场影响评估，那么LMIA为什么是加拿大雇主担保移民的前提呢？它的作用到底是什么呢？什么样的人才需要办理呢？本文就来详细答疑解惑！
只要加拿大境内的雇主想要雇佣海外的员工，即加拿大以外国家的员工，那么就必须申请LMIA，根据该国家现有移民政策，境内的企业只有持有LMIA之后才能够向海外的人才发出JOB OFFER，而且无论是申请技术移民、雇主担保移民还是申请工作许可，这份文件都是至关重要的，甚至可以说，获批LMIA就等同于离枫叶卡一步之遥。
若雇主想要获得LMIA，则需要先在加拿大job bank发布招聘广告，然后还要再通过2种以上的方式发布招聘信息，以上方式在4周后均未找到合适雇员的情况下，雇主才可以申请LMIA给海外工作者发出JOB OFFER。雇主还要承诺如果可以，首先要考虑加拿大人以及持有加拿大永居身份的人。
LMIA划分高薪或低薪的标准是所提供职位的时薪，高于中等时薪的为高薪，其余为低薪。如果是高薪，雇主在提交LMIA申请时，需要额外提交一份过度计划给ESDC，让雇主在未来减少对海外工作者的依赖以及对将来获得JOB OFFER的海外工作者提供移民帮助，让他们顺利获得枫叶卡。如果是低薪，雇主招聘的位置必须是失业率低于相应标准的地区，而且海外工作者的比例不能超过公司雇员的10%。
LMIA算是申请加拿大雇主担保移民最大的难点，而JOB OFFER也是一道坎，有了JOB OFFER就离枫叶卡只有一步之遥，进而满足加拿大移民条件自然不在话下！
