“加拿大雇主担保怎么样？能否跳过中介自己办理？”这是许多移民申请人的共同疑问，面对高昂的中介费用，不少人希望尝试自行DIY雇主担保项目。但真是情况就是，自行DIY就不得不面临一系列隐藏的复杂流程与潜在风险！加拿大雇主担保移民并不适合自行办理！

一、无人脉、无经验，如何核实雇主担保资质？

加拿大雇主担保的核心在于雇主的合规性！以安省为例，雇主要为申请人提供担保，需满足以下条件：

企业经营年限：公司需在安省运营至少3年；

年营业额要求：如果安省雇主位于大多伦多地区（包括Toronto,Durham,Halton,York and Peel regions），雇主的年营业额至少达到100万加币，不包括HST/GST。如果安省雇主位于大多伦多以外的地区，年营业额至少达到50万加币。

雇佣加拿大公民、永久居民员工的个数要求：如果申请人汇报工作的公司部门在大多伦多地区，那么企业至少雇佣5个全职的加拿大公民或永久居民；如果申请人汇报的公司部门在大多伦多以外地区，公司至少雇佣3个全职的公民或永久居民，全职的意思是每周至少工作30小时。

这对普通申请人而言，几乎难以独立完成！

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二、LMIA申请耗时耗力！并不是一件容易的事情！

LMIA是雇主担保的核心文件，雇主需在加拿大境内发布招聘广告至少4周，使用至少两种渠道（如招聘网站、专业平台、企业官网等）。并且提供包括企业经营证明、财务报表、招聘记录、岗位描述等相关材料。

一流程通常需要3-6个月，且需雇主高度配合。若材料不足或逻辑不严谨，极易被拒。对于DIY申请人，缺乏对政策细节的理解，往往会导致反复补件甚至申请失败。换句话来说，拿到批文的雇主为什么选择你？

再者，整个移民过程少说个一年半载的，中间各种变化，谁来保证你的雇主不会半路反悔？就算雇主开始答应会担保你，这种事情大概率也不可能写入合同中。你愿意承担这么大的试错成本吗？所以说，自己DIY做雇主担保是一件非常困难的事情。

为何建议选择专业机构？

雇主资源储备：正规移民机构与合规雇主长期合作，可快速匹配真实岗位。

政策精准把控：熟悉各省雇主担保细则，确保材料符合移民局审核逻辑。

风险兜底机制：合同中明确雇主责任，降低中途变卦概率。

全流程支持：从LMIA申请到永居获批，专业团队全程跟进，节省时间成本。

加拿大雇主担保移民看似门槛低，实则对雇主资质、政策理解及风险控制要求很高。对于缺乏经验的申请人，DIY不仅耗时费力，还可能因细节疏漏导致前功尽弃。