加拿大ICT工签‌（跨国公司内部派遣工签）因其豁免LMIA（劳动力市场影响评估）的特殊优势，成为跨国企业高管和技术人才快速登陆加拿大的热门选择！那么，办理加拿大ICT工签对企业以及申请人都有哪些要求呢？本文将从企业资质、个人条件、资金要求等维度全面解析ICT工签‌的核心申请条件！

一、企业资质：跨国运营能力

ICT工签‌的核心逻辑是“真实跨国派遣”，因此对母公司的资质审查较为严格，需满足以下条件：

1、背景要求：母公司需要已经是跨国公司，在注册地以外的至少一个国家（除加拿大以外）设立子公司，且该子公司需有实际业务收入；子公司需与母公司存在股权或合同控制关系，确保派遣行为的合法性。

2、企业经营年限与规模：公司成立满3年，过去一年营业额建议达到500万人民币以上，且全职员工不少于15人；公司成立满5年，过去一年营业额建议达到250万人民币以上，全职员工同样需超过15人。

3、行业关联性要求：加拿大分公司与母公司的主营业务需高度关联，例如制造业母公司需在加拿大设立同类型生产或研发中心，以确保派遣行为的商业合理性。

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二、申请人资格：岗位经验与职能匹配

1、年龄建议：虽然移民局未明确年龄限制，但实践中建议申请人年龄在50周岁以下，以提高工签获批率及后续衔接移民的可能性。

2、工作经验要求‌：申请人需在过去3年内，于母公司连续担任至少1年的管理岗或专业技术岗。（管理岗‌：需具备团队管理、预算决策等核心职能，如总经理、部门总监；技术岗‌：需提供专利、项目成果等证明专业稀缺性，如高级工程师、产品架构师）

3、雇佣关系存续性‌：申请人需在提交工签申请时仍受雇于母公司，且在加拿大工作期间需保持与母公司的雇佣关系。

三、加拿大分公司：资金投入与运营规划

1、启动资金要求‌：建议加拿大分公司至少投入10万加币作为初期运营资金，用于支付办公场地租赁、员工薪资及基础业务开支。

2、实体运营证明：加拿大分公司需具备实际办公场地（非虚拟地址），并完成税务登记、商业牌照等基础注册流程；需提交商业计划书，说明分公司的业务目标、市场定位及与母公司的协同价值。

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加拿大ICT工签‌属于封闭式工签（Employer-Specific Work Permit），申请人需注意以下限制：

工签仅允许为指定加拿大分公司工作，不得擅自更换雇主或岗位；

若工签到期后仍需留加，需重新提交续签申请并证明分公司持续运营；

工签本身不直接提供移民资格，但持签期间积累的加拿大工作经验可提升省提名（PNP）或联邦快速通道（EE）的申请成功率。

加拿大ICT工签‌为跨国企业和高管提供了一条高效、低成本的派遣路径，但其成功与否高度依赖企业资质与申请人条件的精准匹配。对于符合跨国经营背景的企业核心成员，该项目能快速实现全家登陆、子女免费入读公立学校等目标；对于企业而言，则是拓展北美市场的战略跳板。